培训、教育计划和推广

罗彻斯特大学致力于培养一种预防和意识到性行为不端和性别平等的文化. 所有学生都必须接受涵盖第九条主题的强制性培训, 教师, 在员工入职过程中, 包括迎新活动.

另外, 第九条办公室的团队, 学生领袖, 和其他社区成员全年领导互动外展工作，以帮助大学社区进行预防教育, 创建同意文化, 做一个坏旁观者, 如何支持朋友, 了解网赌论坛有哪些关于性行为不端的政策和教育法第九条, 以及相关话题.

大学定期邀请在这些主题方面具有专业知识的组织的合作伙伴领导教育规划. 项目包括 夺回夜晚、工作坊、电影放映、 晾衣绳计划, 走一英里, 今天是美国国家宣誓日, 奖章领导力课程，以及资料表.

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要求学生和员工在线培训

新学生

罗彻斯特大学致力于培养一种预防和意识到性行为不端和性别平等的文化. 我们与 得到包容 提供所有一年级本科生所需的在线培训, 网赌论坛有哪些生, 以及大学的转学生，涵盖了第九条和其他主题. 这些培训课程, 除了具有高度的互动性和吸引力之外, 是否基于对健康社区最佳实践的网赌论坛有哪些. 该培训每年秋季和春季学期向所有新生发放.

学生运动员和学生领袖

符合纽约州教育法第129-B条, 所有网赌论坛有哪些的学生运动员, 学生领袖和学生组织官员必须完成关于家庭暴力的培训, 约会暴力, 跟踪, 或者性侵犯预防, 这是由一家叫做 得到包容，每学年.

所有大学雇员

遵守纽约州劳动法, 学校所有员工都必须通过人力资源部发布的MyPath进行预防骚扰培训和第九条培训. 该课程提供了骚扰和歧视的互动场景和例子，并鼓励我们所有人积极结束这些有害行为. 本课程还包括提醒现有的法律和大学的政策和系统，以解决这些复杂的问题. 这是对全体员工的年度培训.

教育规划

第九条办公室为学生团体提供教育项目, 部门, 组织应要求. 课程可以根据您的需要量身定制，或者您可以从以下课程中选择. 可以通过填写在线教育节目申请表提出节目请求. 请允许安排两周的时间. 注:要求培训的人员有责任确保培训地点的安全. 以下是一些已经在校园提供的讲习班, 有些课程是面对面提供的，有些则是在线提供的.

拆解不当性行为(奖章计划)- 60分钟

通过讨论你如何成为防止性侵犯和促进安全的领导者，回顾和扩展你第一年的性行为不当培训, 为自己营造一个自愿的环境, 朋友, 和社区. 我们所有人都有责任在罗彻斯特大学防止不当性行为，无论我们的人生旅程将把我们带到哪里.

坏蛋 Bystander(奖章计划)- 150分钟

采取额外的步骤来授权和保护自己, 朋友, 和社区成员成为一个坏旁观者! 利用角色扮演, 参与者将观察到一个潜在的有害情况, 而不是做被动的旁观者, 他们将利用技能成为积极的旁观者，采取行动中断伤害并产生他人的积极行动. 该项目将帮助参与者获得采取行动的关键技能，并开始有效的对话，以解决和防止不当性行为的发生. 作为一个 坏蛋 意味着 B意赢互动 A器皿, Deciding来 Act, S致 S不久 (经科罗拉多学院许可借用的口头禅).

第九章复习- 60分钟

本课程是对教育法第九条的概述, 罗彻斯特大学的学生性行为不端政策和校园预防的基础. 很好地介绍了第九条程序是什么样的以及对我们社区的期望是什么.

支持你的朋友和你自己- 60分钟

这个项目更侧重于性行为不端发生后的处理过程，涵盖了报告的基本知识以及在校内外的选择.

性行为不端危险! - 90分钟

把你的朋友聚集在一起，玩一个有趣又有教育意义的性行为不端的危险游戏! 告诉我们分类，亚历克斯·特雷贝克! -“是”就是“是”，“旁观者再见”，标签“#”，“神话还是事实”，“给我看数字”和“第九条”.

不要取消那门课!

你是教职员工，谁不能来上课，正在考虑取消它? 不要取消那门课! 作为取消课程的另一个选择, 让第九条办公室向你的学生展示，并利用你宝贵的课堂时间!

公众意识/宣传活动

如果你通过公众意识活动，比如“夺回夜晚”，披露了一个情况, 烛光守夜, 抗议活动, 学生组织或其他活动或论坛, 或其他公共活动, 罗彻斯特大学没有义务展开调查. 罗彻斯特大学可能会使用您提供的信息来告知需要进行额外的教育和预防工作.

第九条人员的培训材料:第106条.45 (b) (1) (3) & § 106.45 (b) (10) (i) (D)  

根据联邦第九条规定，任何调查人员, 决策者, 第九章协调员, 任何促成非正式解决程序的人都会, 当担任这样的角色时, 接受培训，担当起这个角色. 这些人必须参加关于第106条中性骚扰定义的培训.30, 受助人的教育计划或活动的范围, 如何进行调查和申诉程序，包括聆讯, 上诉, 非正式的解决过程, 是适用的, 以及如何公正地服务, 包括避免对争议事实的预先判断, 利益冲突, 和偏见. 决策者必须接受在现场听证会上使用的任何技术的培训, 以及问题和证据的相关性, 包括当有关投诉人性倾向或先前性行为的问题和证据与本案无关时. 调查人员必须接受有关问题的培训，以便编写一份公正概括相关证据的调查报告.

2020

第九章:新规定的介绍
教育部民权办公室
5/8/2020
与会者:决策者

第九条协调员培训
哈特秘密 & 金刚砂LLP)
8/13/2020
参加者:Title IX协调员

新的第九条合规培训
哈特秘密 & 金刚砂LLP)
9/2/2020
与会者:调查人员, 决策者, 第九条协调员和副协调员, 第九章办公室职员和人员, 协助非正式解决程序的人员, 律师办公室.

第九章调查员培训
ATIXA -第九条管理人员协会
11/3/2020, 11/10/2020, 11/17/2020
参与者:调查人员，第九条协调员

2021