股本

公平的标准

我们致力于多元化, 包容, 同时努力解构我们组织和社区中的权力和特权体系. 我们的会员发展技能、知识和理解:

• 展示文化上的谦逊
• 重视和尊重多样化和交叉的经验
• 意识到隐性偏见和特权
• 采取行动创造改变

对权益标准的最低期望

每个兄弟会和姐妹会必须每年完成以下工作，以达到至少“最低”的结果 卓越期望:

• 组织举办一次与多样性、公平和包容性相关的对话或项目.
• 该组织确定了至少一项值得庆祝的举措, 支持, 或探索BIPOC学生和/或其他少数群体的经历. LGBTQ+成员，国际支持). 他们可以解释他们为什么选择这项倡议，以及它如何加强分会在公平方面的工作.
• 组织有适当的政策/章程来讨论多样性、公平和包容性. 这些政策包括一个处理偏见事件的程序.
• 如果该分会卷入了由大学处理的任何与偏见有关的事件(例如. 一名学生为该章节提交了一份与偏见有关的事件报告。, 这一章描述了它的调查和对该报告的跟进，而不管大学的发现如何.

亲和空间

我们的空间

我们的空间成立于2020年秋季，作为AALANA姐妹会和兄弟会成员的讨论空间，以解决我们组织中的歧视和种族问题.